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双导师培养制为企业文化再添新动力
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2018-10-17
- 访问量：70
【概要描述】双导师培养制为企业文化再添新动力???为传承企业文化，帮助新员工成长，培养优秀人才，三公司按照龙建股份人才培养要求，特对2018级新入职员工实行双导师制培养制。在指定业务导师的同时，为新员工增设思想导师，由项目的支部书记、项目经理或思想成熟、有正能量的老员工担任，在世界观、人生观、择业观、压力、情绪等方面对新员工进行正确引导，通过定期交流和各种活动向新员工传递正能量。在培养计划上的“改革”???双
双导师培养制为企业文化再添新动力
【概要描述】双导师培养制为企业文化再添新动力???为传承企业文化，帮助新员工成长，培养优秀人才，三公司按照龙建股份人才培养要求，特对2018级新入职员工实行双导师制培养制。在指定业务导师的同时，为新员工增设思想导师，由项目的支部书记、项目经理或思想成熟、有正能量的老员工担任，在世界观、人生观、择业观、压力、情绪等方面对新员工进行正确引导，通过定期交流和各种活动向新员工传递正能量。在培养计划上的“改革”???双
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2018-10-17
- 访问量：70
双导师培养制为企业文化再添新动力
为传承企业文化，帮助新员工成长，培养优秀人才，三公司按照龙建股份人才培养要求，特对2018级新入职员工实行双导师制培养制。在指定业务导师的同时，为新员工增设思想导师，由项目的支部书记、项目经理或思想成熟、有正能量的老员工担任，在世界观、人生观、择业观、压力、情绪等方面对新员工进行正确引导，通过定期交流和各种活动向新员工传递正能量。
在培养计划上的“改革”
双导师制定的人才培养计划，要经过新员工入职后一个月时间的工作观察，按照新员工的意愿，结合岗位的实际需求，制定导师培养计划，而不是刚入职就制定培养计划，减少新员工对新工作不适应性，真正做到因为爱一行而精于一行。
在导师配备上的“改革”
在培养方式上的“改革”
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